한국의 조직의 고질병은 능력있고 성실한 사람에게 보상을 주기는 커녕 일을 더 준다는 것에 있다. 그래서 능력있는 사람은 못 견디고 떠나가고 능력없는 사람은 일도 없고 스트레스도 없으니가 조직에 오래 남을 수 있음. 결국 무능한 사람만 남은 무능한 조직이 된다.. 일은 일잘하는사람에게 밀어주고 진급은 술잘마시는 사람에게 시켜주고 … 이것이 한국 직장 병패임. 똑똑하고 일 잘하고 회사를 위한 합당한 이의제기를 하는 사람 보다 윗 사람의 말에 절대 반기안들고 YES만 하는 사람이 오래다니죠 사장 옆에는 항상 항상 그런 사람이 있더라구요… 대부분의 조직에서 […]